未满18岁没签劳动合同

更新时间：2024-02-02 10:06:30

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未满18岁没签劳动合同

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天习律所律师
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用人单位的责任：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过这个期限而未满一年，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资

2024.02.01 15:08:31

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刘斌律师
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下午好，满16岁就可以签，没有签的可以要求双倍工资

2024.02.01 14:31:52

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李大庆律师
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿

2024.02.01 18:32:33

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广东华穗律所律师
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您好未签劳动合同主张双倍工资赔偿

2024.02.01 14:36:52

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姜月律师
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已满16周岁都应当签订劳动合同

2024.02.01 16:56:31

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石健伟律师
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您好您这边完整的描述一下的呢

2024.02.02 10:06:30

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揭志文律师
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你好未签劳动合同可以申请仲裁

2024.02.01 14:34:43

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广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的的

2024.02.01 14:47:16

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杨永律师
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你好，具体详细情况是怎样

2024.02.01 14:42:11

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吴国公律师
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你好在的，建议劳动仲裁U

2024.02.01 17:19:45

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年龄在18周岁以上，或者满16周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的，具有订立合同的主体资格，但是未满十八周岁的不能订立劳动合同。8周岁以上未满18周岁，订立的纯受利益的合同有效，其余合同须经法定代理人追认生效。
八周岁以下的订立的合同无效。法律依据：根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
《民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

2024.02.01 14:05:15

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法律分析：对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可以签订正式劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.02.01 14:05:16

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法律分析：需要依据具体情况分析。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2024.02.01 14:06:01

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唐程义律师
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你好，你这边是什么工作没有合同

2024.02.01 14:41:19

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