首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
湖南法律咨询
>
长沙法律咨询
>
长沙劳动合同纠纷
> 咨询详情
小时工签的劳动合同算吗
更新时间:2024-02-01 11:16:48
问题描述:
小时工签的劳动
合同
算吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
范海涛律师
服务地区:湖南-长沙
193-7417-9330
咨询我
算的,只要是全职工作,接受公司管理
2024.02.01 11:16:48
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1062777
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
法律分析:劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2024.02.01 10:50:17
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1257706
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
小时工也要签劳动合同。小时工属于非全日制用工,而该用工形式中的劳动者与用人单位需要签订劳动合同,但是合同可以是书面形式的,也可以是口头形式的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
合同的履行
。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2024.02.01 10:50:29
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1105330
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
一、小时工签了协议有用吗
1、小时工签了协议有用。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的,劳动合同内容由双方协商确定,至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、
劳动保护
和劳动条件等五项必备条款。
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、签了实习协议可以不去吗
一般情况下,签了实习协议视为试用期用工。试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
如果与公司签订的协议有培训、或违约金等内容,约定了服务期和违约金,离职时应赔偿公司,但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。而在实习期内,有的单位是与实习生约定没有工资的。
那么在辞职的时候,也就不会涉及到扣工资的问题。但如果双方约定了实习期工资,在实习生提出离职的时候,原则上也是不能扣工资的。除非违反了相关法律的规定,需要扣实习生工资。
2024.02.01 10:50:58
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
非全日制用工是否要签劳动合同
劳动合同纠纷
50
非全日制用工可以随时终止合同吗
劳动合同纠纷
1795
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
非全日制用工订立口头协议可以吗
劳动合同纠纷
1630
拖欠工资,需要提前通知公司吗?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
旷工三天自动离职是否需要办理离职手续?
建议你按规定处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司裁员赔偿金问题?
劳动者在公司裁员时,可以通过以下法律途径保障自己的权益:首先,了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律规定,确保自己的权益不受侵犯;其次,与公司进行协商,争取合理的赔
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合肥的,女职工可以提前多久休产假
产假可以提前十五天休。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的内容,女性职工休产假的具体时长可根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工没有完成工作,老板扣工资合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
去了另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿?
你好,若公司走正常裁员程序,一般依照法律可获得经济补偿金,依据在本单位工作每满一年支付一个月工资为标准,若未提前通知可要求另外多支付一个月工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
通过人力资源公司找了份工作,但面试后发现提供岗位和我想要的不一样,和人力资源公司签署的合同内容也没有
法律分析:可以与公司人力资源部协商要回合同文本,或者通过工会要回。根据劳动法规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,对于单位没有发给劳动者的情况,劳动者可以
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
职中实习期间可以辞职吗?
职中实习可以辞职。具体操作:1. 与公司协商解除劳动关系,达成一致后办理离职手续;2. 如协商未果,提前三天通知用人单位,确保工资领取和离职手续顺利办理;3.
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
长沙律师
同城律师:
长沙县律师
宁乡市律师
望城区律师
浏阳市律师
芙蓉区律师
天心区律师
岳麓区律师
开福区律师
雨花区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
小时工劳动合同范本
5869人下载
公司小时工劳动合同
5869人下载
小时工劳动合同书
5869人下载
工厂小时工劳动合同书
5869人下载
律师解答动态
刚刚
王娟律师
近期帮助 274 人
与老板产生纠纷,透露老板个人信息,会有怎样的处罚
59秒前
张仁山律师
近期帮助 27638 人
未婚做了阴超
2分钟前
梁成顺律师
近期帮助 15459 人
什么情况下可以取保候审
2分钟前
广东蓝沃律所律师
近期帮助 545 人
婚姻状况证明怎么开具的
5分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 15426 人
抵押车辆无力偿还,车子被对方拆除卖了可以起诉
5分钟前
广东蓝沃律所律师
近期帮助 545 人
未满18父母让我养他们犯法吗
6分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 24423 人
我有一个朋友是未成年,p了另一个女生的黄图,被她妈妈告到警察局去了,第一次干这种事,怎么处罚
6分钟前
广东蓝沃律所律师
近期帮助 545 人
护照丢失补办需要多久,可以异地补办吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询