公司旗下门店经营不善倒闭，给员工两个选择，要么签离职，请问这种情况我可L以申请赔偿吗

更新时间：2024-02-02 10:29:27

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公司旗下门店经营不善倒闭，给员工两个选择，要么去其他门店，要么签离职，我拒绝去其什他# 门店入职，请问这种情况我可L以申请赔偿吗

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如果公司倒闭或者破产，员工可以申请解除劳动合同，并且公司需要按照规定给予员工经济补偿。

2024.02.02 10:29:27

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刘明磊律师
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如果是公司原因，给你解除劳动关系，你可以补偿或赔偿

2024.02.01 14:36:57

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你好我想咨询一下如果在哺乳期内，现在工作的地方要闭店，把我调到其他门店，如果我不去，会有赔偿吗

不合理，可以向劳动监察部门进行投诉。

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集团旗下分店倒闭，叫我去其他分店，我不去，可以申请解除合同要求公司赔偿吗

你好。这个具体要看劳动合同的约定以及去其他分店的合理性。

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面试公司各级领导，没问题直接上岗，上岗一个多月。公司未能与他们签订劳动合同，因此停止工作。如果劳动者

可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。

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我被公司忽悠签了离职协议，他们忽悠我说不签就不能留在同岗位工作，请问这样能申请赔偿吗

这样做是违法的，你可以通过法院依法诉讼解决

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公司由于老板的问题经营不善选择关闭，让我们自己找工作，不给工资，我要求赔偿他们拒绝了

如果你有法律问题，请留下联系方式，稍后律师免费帮您解~

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请问公司之前说给我们免费培训，之后又让我们签服务合同，要为其个工作一年，不然的话就得赔偿培训费，这种

只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业

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但社保年限不够！被单位要求离职有赔偿金吗？

可以申请劳动仲裁

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实习生离职中介想办法不走怎么办？

提前三天提出辞职

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只补偿一个月的工资，这合理吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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分段计算经济补偿金判决合理吗

合理。分段计算考虑了工作年限，操作如下：1. 确定劳动者总工作年限；2. 按每满一年支付一个月工资标准分段计算；3. 六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付

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公司有这个权利吗？开除有赔偿吗？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

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你好传媒公司怎么解除合同

传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致；单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。

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