三个月试用期届满时公司以不能融入团队、如果不同意延长试用期，公司需要承担哪些责任？

更新时间：2024-02-01 07:53:04

问题描述：

签订了三年的劳动合同，三个月试用期届满时公司以不能融入团队、沟通能力不强为由，延长试用期，但沟通能力并未造成工作失误。如果不同意延长试用期，公司需要承担哪些责任？如果同意延长试用期，因为公司新品5月份上市结束，有可能会第二次试用期内提出解除合同，应该如何有最佳的应对方案？

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王磊律师
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你好！劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位规定多次试用期的可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求赔偿。

2024.01.31 19:27:34

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余联刚律师
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您好，试用期不能单方延长，建议双方协商解除劳动合同，单位给予经济补偿金。

2024.02.01 07:53:04

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朱正洪律师
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长。

2024.01.31 19:18:14

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那麻烦问下我可以怎样维权呢

2024.01.31 19:19:10
石志忠律师
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公司如果解除理由不当，需要支付经济赔偿金。

2024.01.31 19:22:08

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在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.01.31 19:02:41

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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

2024.01.31 19:03:12

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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

2024.01.31 19:03:32

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