我想申请劳动仲裁，未签订劳动合同的工作时间两倍工资，哪些直接有效的证据材料我需要提供？

更新时间：2024-01-31 18:13:23

问题描述：

我想申请劳动仲裁，理由是公司不缴纳社保，未签订劳动合同。要求补交社保滞纳金额，未签订劳动合同的工作时间两倍工资，接触劳动关系补偿金。问题1：我工作期间公司有过改名，但是是同一个法人，被申请人是写前一个还是后一个公司名问题2：哪些直接有效的证据材料我需要提供？

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左杰律师
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

2024.01.31 17:23:30

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宋林聪律师
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单位员工的花名册。二、公司其他同事的证言。三、公司缴纳社保的相关证据。四、考勤记录、工作服、工作证等材料

2024.01.31 18:13:23

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四川锦昕恒律所律师
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提交申请书: 当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2024.01.31 17:19:46

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四川世律律所律师
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你好，你是咨询劳动仲裁的案子

2024.01.31 18:01:25

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张洁律师
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你好，这种情况可以委托律师

2024.01.31 17:15:33

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申请劳动仲裁后确认劳动关系补缴社保流程有以下两点：
1、看双方提供的相应证据材料。如劳动合同、工资发放的证据、工作通知之类邮件，微信群等、业务合同等；
2、补缴社保，主要还是仲裁裁决，然后公司超过裁决期限未提出司法申诉，到当地社保局提交补缴申请，通过计算划款即可。
用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自劳动关系确立之日起订立书面劳动合同，如果没有签订劳动合同的，应当自用工之日起签订。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2024.01.31 16:48:43

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申请仲裁要求补交社保，由劳动争议仲裁委员会受理；如果要求单位赔偿没有缴纳社保造成的损失，则应当向法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2024.01.31 16:49:12

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法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位其补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.01.31 16:49:24

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周刚律师
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你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

2024.01.31 17:16:08

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李进律师
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你好调解说一下你的案子啊

2024.01.31 17:18:55

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周清智律师
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工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。
社会保险费的记录。如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
能够证明职务职位身份的证件。

2024.01.31 17:19:30

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