和用人单位在微信上约定的是干一个月但是用人单位没有和我签合同，而且已经提前了三天和用人单位在微信上说

更新时间：2024-01-31 16:11:56

问题描述：

你好，这个寒假我找了一个寒假工，和用人单位在微信上约定的是干一个月但是用人单位没有和我签合同，然后我现在因为家里有事要提前离职干不满一个月，而且已经提前了三天和用人单位在微信上说了，但是用人单位不批离职怎么办

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樊慧律师
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您好，请问您还是学生吗？如果是在读学生的话，是无法与用人单位之间建立劳动关系的，属于是劳务关系，劳务关系等于临时用工，随时可以离职，不需要单位批准，劳务费用也应当及时结清。

2024.01.31 13:09:25

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张诗浪律师
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提前三天通知了用人单位就可以解除双方之间的劳动合同，工资正常发放，可以拨打劳动监察大队进行投诉

2024.01.31 16:11:56

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何元金律师
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你好，可以申请劳动仲裁维权的。

2024.01.31 11:19:23

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周清智律师
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您好，您可以再催一下您们公司。

2024.01.31 15:09:25

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辞工不批，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不批的，劳动者提前三十日以书面形式通知公司的，根据《劳动合同法》，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位不可以拒绝，必须要依法为劳动者办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.01.31 10:47:20

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劳动者辞职用人单位不批的，通知30天后，用人单位不给解除劳动合同证明的，属于劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.01.31 10:47:48

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辞职不批的处理方式：若劳动者按照法律规定，提前三十日内书面通知用人单位的，单位不批辞职并不会影响劳动者离职；若劳动者符合单方面解除劳动合同的情形，可以直接离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024.01.31 10:48:08

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