某职工在工作岗位晕倒经检查为突发脑出血，厂子不予认定工伤的理由是否成立？厂子应该承担哪些责任？

更新时间：2024-01-30 20:45:59

问题描述：

某职工在工作岗位晕倒经检查为突发脑出血，厂以虽然职工在厂内发病，但在48小时之内并未死之为由，不予认定工伤，且不承担一切责任。厂子不予认定工伤的理由是否成立？厂子应该承担哪些责任？

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在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工伤的。但是劳动者也是有权利申请工伤认定的，是否属于工伤还要看认定的结果来进行处理。按规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就是工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024.01.30 20:45:47

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法律分析：在厂里脑出血可以享受工伤保险待遇。工作期间如果是个人本身原因造成的突发疾病，公司不承担责任。若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤，可以享受工伤保险待遇；双方是劳务关系，权利与义务按劳务关系的规定办理；工作中受到伤害是属于工伤，用人单位需要正常支付医疗期期间的工资、护理费用、5-10级伤残的，解除劳动合同后用人单位根据伤残等级支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024.01.30 20:45:59

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