怎么让工地停工放假

更新时间：2024-01-30 18:52:59

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法律分析：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2024.01.30 18:52:29

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1、第一类，因企业原因，导致的不能复工。在停工的第一个月支付正常工作时间工资，第二月开始支付当地最低工资的80%。
2、因为员工自身原因，不能复工的。如果员工能够在家办公，那么工资正常支付即可。如果不能提供劳动的，企业无须支付这段时间的工资，但员工可以向企业申请年休假或者事假。
3、因政府管控疫情，导致企业不能复工的。如果员工不能提供劳动的，又没有年休假或其他假期的，可以按照事假处理，企业无需支付这个期间的工资待遇。
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

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