提了离职申请但是没有入职劳动合同的可以提出仲裁嘛

更新时间：2024-01-31 09:19:07

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四川锦昕恒律所律师
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可以提出仲裁。即使没有正式的劳动合同，劳动者仍然可以通过提供一系列证据来证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，从而有权申请劳动仲裁。

2024.01.31 09:19:07

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樊慧律师
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您好，如果是没有签订书面的劳动合同，可以要求第二个月起支付双倍工资。
如果没有购买社保，可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金。

2024.01.30 16:52:09

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宋林聪律师
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员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出

2024.01.30 16:16:50

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周刚律师
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你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

2024.01.30 16:06:08

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四川宪恒律所律师
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你现在是已经提离职是什么原因离职呢？

2024.01.30 16:05:45

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彭霞律师
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你好，是单位没有签订劳动合同吗

2024.01.30 16:14:26

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何元金律师
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你好，可以申请劳动仲裁维权的。

2024.01.30 23:12:55

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周清智律师
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可以的，可以主张事实劳动关系

2024.01.30 16:05:34

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李皓律师
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可以申请双倍工资可以申请仲裁

2024.01.30 17:32:50

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张弦律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

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你好，这种情况可以委托律师

2024.01.30 16:03:12

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李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

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你好具体说一下你的案子啊

2024.01.30 16:03:42

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员工没有劳动合同可以申请仲裁，但是需要先申请确认劳动关系的仲裁，在确认劳动关系之后，需要申请其他仲裁的，可以继续进行申请。所以没有劳动合同也是可以申请仲裁的，但是需要先确认劳动关系。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.01.30 15:46:50

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没有劳动合同的员工，可以申请劳动仲裁，但其申请仲裁的事项必须属于下列事项：因确认劳动关系发生的争议；或者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2024.01.30 15:46:59

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没有离职可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系存与提出劳动仲裁没有直接关系，产生劳动争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.01.30 15:47:00

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