正常辞职劳务派遣公司为什么不能立即结算工资

更新时间：2024-01-30 20:35:38

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陈国华律师
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在正常辞职的情况下，理论上，劳务派遣公司应该在约定的结算周期内向员工支付工资。然而，有时可能存在一些特殊情况或流程上的延迟。以下是一些可能导致工资不能立即结算的原因：
结算周期：公司可能有固定的工资结算周期，例如每月底或每两周一次。如果你辞职的时间点与结算周期不符，可能需要等待下一个结算周期。
离职手续：一些公司要求员工完成离职手续，包括交还公司财产、清理工作档案等，这可能需要一些时间。
财务处理时间：公司财务部门可能需要一定的时间来处理工资支付，尤其是在大量员工辞职或复杂的薪资结构情况下。

2024.01.30 20:35:38

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刘斌律师
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早上好，这个是可以要求立即结算，没有结算的可以到劳动局调解

2024.01.30 08:28:33

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张维维律师
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可以要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。

2024.01.30 09:14:57

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天习律所律师
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你好，有无证据，可以起诉至法院调解

2024.01.30 02:01:52

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广东天习律师
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你好！可以要求对方结清工资的

2024.01.30 08:22:58

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劳动者辞职了，工资一般是立刻结清。用人单位需要在与其解除或终止劳动合同时一次性结清工资。并且工资要以货币形式足额进行支付。单位不得无故拖欠或者克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.01.30 01:39:59

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法律分析：被公司辞退工资应该立即结算，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.01.30 01:40:00

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劳动者被公司辞退的，工资应当立即结算。辞退属于解除劳动合同的一种方式，而公司在解除劳动合同时，需要一次性为劳动者结算清楚工资，并且要以货币形式来结算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.01.30 01:40:09

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