你好，我想问一下，如果辞职上面一直不批的话怎么办？

更新时间：2024-01-30 22:56:16

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晋毅峰律师
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如果你辞职时，上面一直不批，你可以考虑以下几种方式：
1. 与上级领导沟通：与上级领导沟通，了解他们不批准辞职的原因，并尝试解决问题。
2. 向 HR 部门寻求帮助：向 HR 部门寻求帮助，了解公司的辞职流程，并了解是否有其他途径可以解决问题。
3. 按照公司规定提交辞职信：按照公司规定提交辞职信，并在辞职信中明确表示你的辞职意向和离职日期。如果公司没有规定辞职信的格式，可以参考一些通用的辞职信模板。
4. 寻求法律帮助：如果你认为公司的做法违反了法律规定，可以寻求法律帮助，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，在辞职时，应该遵守公司的规定和程序，尽量避免与公司产生冲突。如果你已经决定辞职，应该尽快提交辞职信，并在离职前完成工作交接，以确保公司的正常运营。

2024.01.30 16:56:06

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姜万东律师
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提前三十天即可，积极维权，协商不成可以申请劳动仲裁

2024.01.30 14:29:07

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辞职不批，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.01.29 16:18:20

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辞职不批的处理方式：若劳动者按照法律规定，提前三十日内书面通知用人单位的，单位不批辞职并不会影响劳动者离职；若劳动者符合单方面解除劳动合同的情形，可以直接离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024.01.29 16:18:42

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辞职不批劳动局会处理的前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告。辞职一般有三种情形：
1、立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024.01.29 16:18:43

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李永会律师
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在离职报告中，尽量客观地写明自己的原因，并表明自己的决心。可以详细说明工作交接的情况，以及可能出现的问题和解决方案。

2024.01.30 22:56:16

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