公司处罚员工扣工资违法吗

更新时间：2024-01-31 20:21:28

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公司处罚员工扣工资违法吗

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曾吉律师
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你好，是因为什么事处罚员工？有没有约定在劳动合同或员工手册里

2024.01.30 20:28:51

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谢凤碧律师
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公司处罚员工要看有没有规章制度的依据，如果没有就违法。

2024.01.31 20:21:28

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樊慧律师
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你好，任何情况下，公司都不可以克扣员工工资

2024.01.30 17:02:35

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周清智律师
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你好，这种是不合法的，可以到劳动局举报

2024.01.30 14:02:54

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涂伟律师
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您好，公司对员工进行罚款处罚是违法的。

2024.01.30 14:37:47

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何元金律师
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你好，违法，可以向劳动监察大队投诉。

2024.01.30 23:30:23

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法律分析：员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因自身原因给企业造成经济损失应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。
用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.01.29 16:03:54

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1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法：
(1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法;
(2)、员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
(3)、员工绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”，单位可以合法扣绩效工资
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条;《工资支付暂行规定》第十六条。

2024.01.29 16:04:00

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原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。

2024.01.29 16:04:14

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