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你好,我们有一个员工入职不到一年就得了急性白血病,公司要怎么处理了
更新时间:2024-01-30 22:46:26
问题描述:
你好,我们有一个员工入职不到一年就得了急性白血病,公司要怎么处理了
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
任进勇律师
服务地区:江苏-盐城
131-8214-8861
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你好,如果是职业病就按照工伤程序处理,如果是自身疾病,就给与一定的医疗期,医疗期满后,你们可以按照法定程序辞退并给与相应积极补偿金
2024.01.30 22:46:26
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李耀光律师
服务地区:江苏-无锡
151-9668-1348
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你好,如果员工病假期满仍不能回到工作岗位,且疾病的发生和公司的劳动环境没有关系的,公司可以提供人道主义援助。
2024.01.29 13:47:54
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石志忠律师
服务地区:江苏-南京
189-1290-0832
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给予适当医疗期后,解除合同,支付经济补偿金。
2024.01.30 08:43:23
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周于炜律师
服务地区:江苏-无锡
188-0151-4941
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您好,要看该员工是什么原因得的白血病。
2024.01.29 12:57:17
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我们公司只做组装,不接触别的
2024.01.29 12:59:21
您好,公司给员工缴纳社保了吗
2024.01.29 13:18:59
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,按病假处理,支付病假工资。
2024.01.29 13:52:04
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平台法律顾问团队
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是职业病,还是自身的疾病,根据规定不同
2024.01.29 12:28:55
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平台特邀律师
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661806
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平均5分钟内
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你好,可以协商解决
2024.01.29 12:28:58
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1996242
人 · 响应时间
平均5分钟内
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你好,职工因病长期请假如果超出劳动者的医疗期,劳动者仍然未能痊愈,或者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者可以按照《
劳动合同法
》规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
,用人单位向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)
2024.01.29 12:29:01
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