公司被收购，要求我们先办理离职手续，外入职收购的企业，这样合法吗

更新时间：2024-02-08 16:52:37

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刘冰冰律师
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公司被收购后，要求员工先办理离职手续再入职收购企业，这一做法在一般情况下可能是不合法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条和第三十四条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，以及用人单位发生合并或者分立等情况，都不影响劳动合同的履行。原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
因此，如果公司被收购，收购企业应继续履行原劳动合同，而不是要求员工先离职再入职。这种做法可能会中断员工的工龄，影响员工的权益，如社保缴纳、福利待遇等。
建议您在遇到这种情况时，先与用人单位进行协商，了解具体的原因和目的。如果认为用人单位的做法不合法或不公平，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，您也可以咨询专业的律师或劳动法律顾问，以获取更详细和准确的法律建议。

2024.02.08 16:52:37

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顾倩律师
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您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

2024.01.29 13:12:57

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王俊颖律师
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您好，涉及到您的工龄的问题，如果公司之间有约定并且承认您在原公司的工龄的话是可以的，如果不是公司和您解除劳动关系的话就是不合法的，需要向您支付违法解除的赔偿金。

2024.01.29 14:16:25

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李海江律师
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用人单位意在切断您的工龄。建议您不要签署，除非将来你能接受工龄重新计算的风险。

2024.01.29 16:52:39

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王锋律师
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用人单位意在切断您的工龄。建议您不要签署，除非将来你能接受工龄重新计算的风险

2024.01.29 15:52:25

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吴丁亚律师
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你好，不合法，影响工龄连续性，可以拒签，若公司辞退可要求支付经济补偿金。

2024.01.29 16:08:12

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王秋荣律师
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您好，合法，但应明确之前的工龄新公司是否可以接续，否则原公司应予以补偿。

2024.01.31 14:12:38

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孙童律师
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您好，属于合法，最好是新企业可以认同你在之前企业的工作年限

2024.01.29 13:44:22

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徐卫东律师
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合同如果没有到期，可以到期后再和新单位签订合同

2024.01.29 15:38:32

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盈科王雨昕律师
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当然不合法也不合理、你可以拒绝换签

2024.01.29 14:10:18

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法律分析：企业被收购后不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同由收购企业继续履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.29 11:43:07

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公司收购不是强制性的。企业通过一定的程序和手段取得某一企业的部分或全部所有权的投资行为。购买者一般可通过现金或股票完成收购,取得被收购企业的实际控制权。国际企业收购的结果是跨国性的参股、接管或兼并。
从历史和现状来看,它一直是国际直接投资的主要形式之一。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

2024.01.29 11:43:08

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法律分析：企业被收购后不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同由收购企业继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.29 11:43:43

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