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国企员工旷工一天,出红头文件处罚会记入档案吗
更新时间:2024-01-28 18:49:03
问题描述:
国企员工旷工一天,出红头文件处罚会记入档案吗
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旷工处罚标准有三点。具体如下:
1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;
2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;
3、不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。
其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年。
扣除员工旷工时的工资,按照天数乘以日工资来计算。另外,如果员工旷工给用人单位造成了损失,用人单位可要求员工做出赔偿。
如果员工旷工的天数属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以和员工解除劳动合同。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。
:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.01.28 18:48:27
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一、旷工的处罚标准是什么
1、旷工处罚标准如下:
(1)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;
(2)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;
(3)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年。
2、法律依据:《中华人民
共和
国劳动
合同
法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同应当具备哪些条件
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2024.01.28 18:48:29
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旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。
因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。
比如
有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用户单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.01.28 18:49:03
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然后今年合同到5月底到期,现在已经被公司终止劳动合同,这样做法合规合法吗?
你好 您的问题处理好了吗
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