请问本来寒假带薪休假却被辞退，我能不能要求寒假带薪休假

更新时间：2024-02-20 18:12:47

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

广东策勋律师
服务地区：广东-深圳 135-1094-0309

咨询我

请问本来寒假带薪休假却被辞退，我能不能要求寒假带薪休假

2024.01.27 11:46:23

点赞
镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

咨询我

被辞退的员工不可以休年假,但是可以获得相关的报酬

2024.01.28 09:46:11

点赞
卓文强律师
服务地区：广东-深圳 138-2657-7953

咨询我

被辞退，是可以要求赔偿金的

2024.01.30 15:41:42

点赞
温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

咨询我

可以要求寒假来带薪休假的

2024.01.27 11:46:34

点赞
姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

咨询我

你好，这边可以协助处理

2024.01.27 11:38:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1118048 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司辞退，劳动者未休年假的，用人单位可以依法将年假折合为工资支付给劳动者。劳动者依法休完假日后，才可以解除劳动关系。用人单位解除劳动合同时未按照合同规定支付赔偿金的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第十条亦有明确规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。法律依据：《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第十条亦有明确规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2024.01.27 11:24:29

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1504206 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
另外劳动法规定的享有带薪假期的情况有：劳动者持续工作2年以上的劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间女工人在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况。但中国劳动法对带薪年休假只作了原则性规定，但没有规定休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法，主要还是看公司制度。

2024.01.27 11:24:42

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1773801 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

2024.01.27 11:24:48

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好！可以按照合同约定处理的

2024.02.20 18:12:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。