老婆快生了，老公单位为了不给陪产假辞退了老公，应该怎么办？

更新时间：2024-01-28 10:26:06

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刘光华律师
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你好，这种情况属于违法辞退可以申请劳动仲裁要求赔偿

2024.01.26 20:21:47

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石健伟律师
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您好您这边可以申请劳动仲裁的

2024.01.28 10:26:06

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的

2024.01.27 10:39:22

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揭志文律师
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你好被辞退了可以要求经济补偿

2024.01.27 13:55:00

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刘斌律师
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上午好，这是可以申请仲裁啊

2024.01.27 09:17:48

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吴国公律师
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你好在的，建议劳动仲裁U

2024.01.27 16:05:55

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天习律所律师
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你好不合理的可以起诉的

2024.01.26 20:04:14

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建议到当地劳动监察大队投诉维权

2024.01.26 19:43:30

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法律分析：产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024.01.26 19:43:55

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协商不成的，起诉解决

2024.01.26 19:44:25

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