劳动纠纷，没有签劳动合同，他们现在通知我下个月不用来了，没有赔偿。有出勤记录，工资发放记录

更新时间：2024-01-28 09:49:30

问题描述：

你好，劳动纠纷，干了十个月，没有签劳动合同，他们现在通知我下个月不用来了，没有赔偿。有出勤记录，工资发放记录，工作文件

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韩继强律师
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当地申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的两倍工资（应当是9个月的）；要求单位给予发放1个月的工资（解除劳动合同应当提前30日告知、但为告知）；要求单位支付解除劳动合同关系经济补偿金（一个月的工资）；你应当在律师的帮助下维权

2024.01.28 09:49:30

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法律分析：没签劳动合同，就无需提前一个月（30天）提出辞职，可以随时离开，并向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求双倍工资，可以准备工牌、工装、薪资发放记录（银行流水）等作为劳动关系存在的证据。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

2024.01.26 19:00:51

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没签劳动合同的纠纷，双方当事人选择协商解决的，要重点协商后续合同的签订、赔偿金、未签合同的离职方式等事项。对于协商不成的情形，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对于仲裁不服的，劳动者可以到人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.26 19:01:17

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可以结清工资的。

虽然没有签订合同，但你实际是工作的，是造成了实际意义上的雇佣关系。
你需要保存好打卡记录、工作记录(安排工作和汇报工作)及实际工作内容记录。

如果公司不给你工资，可以申请劳动仲裁，将上诉材料提交上去，基本上你会胜出。
希望你可以维护自己的权益，得到自己应该有的。

2024.01.26 19:01:25

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