公司过年不带薪

更新时间：2024-01-27 14:48:47

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郭凯文律师
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可以投诉到当地的劳动监察大队处理。也可以直接与公司领导沟通反馈

2024.01.27 14:48:47

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公司过年不发工资的解决方法如下：
1、劳动者先与用人单位进行协商，要求发放工资；
2、劳动者可以到当地人力资源，和社会保障局的劳动监察投诉；
3、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
4、以上方式均未果的，可以收集证据，向人民法院提起诉讼，申请支付令强制执行。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动，或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议，或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.26 17:11:20

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1、公司过年不发工资，劳动者可以通过以下方了：与用人单位协商;到劳动行政部门投诉;到当地劳动争议委员会申请仲裁;向仲裁委员会申请仲裁;向法院申请支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼;其他。
2、法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.26 17:11:27

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公司过年不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；到劳动行政部门投诉；到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院申请支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.26 17:11:31

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