公司非要三甲医院证明才能提前休产假,这个合理吗,休产假有固定开始时间吗

更新时间:2024-01-26 13:58:14
问题描述:
老婆怀孕需要休息,现在离生产还有一个多月时间,身体不太舒服需要提前休息。公司非要三甲医院证明才能提前休产假,这个合理吗,休产假有固定开始时间吗
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    对于产假到底提前多久休最好并没有定论,但一般是提前15天开始休。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,但这15天并不是硬性规定,如果本身身体状况不允许再继续工作,提前1个月也是可以的,如果产前检查一切正常,产前一周开始休也是可以的,不管提前多少天休,前提要先与公司商议达成一致。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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现怀孕7个月公司不允许提前休产假休假要求请无薪事假产假需要预产期前15天才能休这样合理吗
公司不允许员工提前休产假,并要求在预产期前15天才能休,这可能存在一些问题
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公司不让提前休息产假属于违法吗,我们签的合同是总部合同,当时总部在沈阳开了直营店,我要求休息产假
您好,这种情况公司属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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你好,我想问,我是孕妇,身体有点难以忍受,想休年假,公司不允许休假,公司领导说我只能提前休产假,不允
法律分析: 1、找用人单位协商解决:休产假是我国法律明确规定的,而且产妇在这个时间内还参加工作的,很容易造成不利后果,所以,要是你公司不肯给产假的话,最好就是找
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我公司文件要求孕妇要满六个半月才能休产假,我现在还没到六个半月领导就提前让我休产假这样合法吗?
产假可以提前两个月,根据《女职工劳动保护特别规定》,规定怀孕女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,具体休产假的时间法律没有限制,可以和用人单位协商提
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如何查询您签订的电子劳动合同?
可以到劳动部门查询
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公司变更劳动合同是否合法
公司变更劳动合同需谨慎处理。若双方同意变更,应签订书面协议并明确变更内容;若无法协商一致,可考虑依法解除原合同并重新签订。操作过程需遵循《劳动合同法》规定,确保
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自离还要办离职手续吗
自离后,应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况,如工作紧急性、个人时
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公司要求离职提前一个月提,我提离职要求是我这个月干完,它们那让我直接就可以离职,走合法吗
处理方式一是与公司协商,明确离职时间;二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定,确保双方权益得到保障,避免可能的纠纷。
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分公司搬迁外市,分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗?
员工可选择继续履行原合同或解除劳动合同要求补偿。如公司搬迁对员工生活造成明显影响,可协商解除合同并获补偿;如影响不大,可继续履行原合同。
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