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您好,咨询一下,员工年休过春节没休完的,是否作废
更新时间:2024-01-28 10:48:18
问题描述:
您好,咨询一下,员工年休过春节没休完的,是否作废
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
咨询我
您好~单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2024.01.26 14:00:01
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谢奎和律师
服务地区:上海-上海
135-6027-5556
咨询我
1、先协商;2、拨打12333、12348、12351投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
2024.01.26 16:27:25
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
咨询我
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资
2024.01.26 13:43:39
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张春利律师
服务地区:上海-上海
180-1976-6667
咨询我
不应该作废,除非您主动提出放弃年休假
2024.01.26 17:39:58
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
咨询我
您好 您这边可以申诉的呢
2024.01.28 10:48:18
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1725229
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
如果因劳动者自身的原因导致未休年假,则过期作废是合法的。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的,则对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2024.01.26 12:35:22
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找法网咨询顾问
已帮助
1419003
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2024.01.26 12:35:36
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
658763
人 · 响应时间
平均1分钟内
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法律分析:根据法律规定,年度内未休完年假过期作废的规定是不合法的。法律依据:《
企业职工带薪年休假实施办法
》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
2024.01.26 12:35:51
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