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年终了公司把我辞退了就补发了一个月工资年终奖和项目奖金都不确定有我该怎么办能举报吗
更新时间:2024-01-31 00:08:44
问题描述:
你好 年终了 公司把我辞退了 我干了7个多月 就补发了一个月工资 年终奖和项目奖金都不确定有 我该怎么办 能举报吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李永会律师
服务地区:新疆-乌鲁木齐
180-9968-3821
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与雇主协商,了解具体的情况和原因,并要求支付应有的补偿和奖金。如果雇主拒绝,可以提出劳动仲裁或法律诉讼
2024.01.31 00:08:44
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:被公司辞退,工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请
劳动仲裁
维权。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2024.01.25 15:57:28
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找法网咨询顾问
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平均5分钟内
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1、若是劳动者符合单位制度所规定的条件的,被辞退也可以要求申请年终奖。一般情况下与用人单位解除劳动
合同
后不能申请领取年终奖,但是可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清。
2、法律依据:《
工资支付暂行规定
》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.01.25 15:57:52
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赵增强律师
服务地区:新疆-乌鲁木齐
可以向劳动监察部门反映
2024.01.27 13:02:44
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您好!您这种情况可以的去仲裁
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你好。公司口头辞退。怎么补偿
公司口头辞退员工,补偿需分情况处理。协商一致劝退,按工作年限付补偿金;违法解雇,双倍赔偿;员工有过错被解雇,则无需补偿。操作时需收集证据,如录音、聊天记录等,证
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你好,在公司工作了多久了
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我上个月上班上了四天被公司开除,说好这个月15到二十号发到现在也没发
在维权过程中,您需要注意以下问题:首先,要确保自己的维权行为合法合规,不得采取过激手段;其次,要保留好相关证据,如劳动合同、工资条、开除通知等,以便在维权过程中
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