腊月24放假，放到初八，初一到初八应该带薪吗

更新时间：2024-01-25 09:55:25

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国家规定的带薪假期是：
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春节，放假3天(初一至初三)；
3、清明节，放假1天(农历清明当日)；
4、劳动节，放假1天(5月1日)；
5、端午节，放假1天(五月初五)；
6、中秋节，放假1天(八月十五)；
7、国庆节，放假3天(10月1~3日)。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2024.01.25 09:55:14

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2024.01.25 09:55:17

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国家规定的带薪假期是：
1、元旦，放假1天(1月1日) 、春节，放假7天(初一至初七)
3、清明节，放假1天(农历清明当日) 、劳动节，放假5天(5月1日—5月5日) 、端午节，放假3天(五月初五) 、中秋节，放假3天(八月十五) 、国庆节，放假7天(10月1~7)。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.01.25 09:55:25

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