你想咨询在职事业单位职工的医疗期限怎么界定。劳动法里这样写的患病或者负伤，我们都绩效工资都是预先从工

更新时间：2024-01-25 10:05:49

问题描述：

你好，你想咨询在职事业单位职工的医疗期限怎么界定。劳动法里这样写的患病或者负伤，在规定的医疗期内的。我是教师，在2023年年七月份做了手术，八月底开学，身体不允许，请了35天病假，然后年底扣除了2450元钱的技校工资。我们都绩效工资都是预先从工资里扣除的

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你好，你想咨询在职事业单位职工的医疗期限怎么界定。劳动法里这样写的患病或者负伤，在规定的医疗期内的。我是教师，在2023年年七月份做了手术，八月底开学，身体不允许，请了35天病假，然后年底扣除了2450元钱的技校工资。我们都绩效工资都是预先从工资里扣除的

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您好，对于侵犯劳动者权益的可以向当地劳动部门处理

2024.01.25 10:04:49

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法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关要求，根据员工实际工作年限，可以给与三个月到二十四个月的医疗休息期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024.01.25 09:30:36

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2024.01.25 09:30:42

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