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您好，职工23年要21年的年休假工资，劳动法支持吗
更新时间：2024-01-25 09:49:13
问题描述：
您好，职工23年要21年的年休假工资，劳动法支持吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
牛振平律师
服务地区：山东-青岛
138-5426-2713
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您好，如果仍然在职可以正常主张
2024.01.25 09:49:13
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2024.01.24 19:15:52
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法律分析：所有与用人单位建立
劳动关系
的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即
21.75，才得出正常的日工资。法律依据：《
企业职工带薪年休假实施办法
》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2024.01.24 19:15:56
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您好，申请劳动
仲裁
2024.01.24 19:16:26
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