未签劳务合同，且上班七天离职，公司说没有底薪，并且工资只算业绩，业绩还要扣一半这属于违法嘛

更新时间：2024-01-24 15:32:42

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未签劳务合同，且上班七天离职，公司说没有底薪，并且工资只算业绩，业绩还要扣一半这属于违法嘛

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杨振寰律师
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任何单位和个人不得无故拖欠工资

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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

2024.01.24 15:06:37

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024.01.24 15:06:42

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024.01.24 15:07:11

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公司答应保底工资1万，离职后以工作时长不满一年为由说没有保底按底薪加提成算，合法吗

您好！您要有证据证明公司曾经答应保底工资1万，比如微信聊天记录、录音。

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您好，一般是等发放工资日统一发放，扣一部分不合法

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没有签订合同，退休，公司说工资是零时工，没有补贴，包括业绩，这是合法的吗？

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我是做瑜伽预售的，公司说我们业绩不达标，扣我们底薪，而且不按我们实际工作天数算，这样合法吗

业绩不达标扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的。如果职工未完成劳动合同中规定的业绩，企业有权扣除..

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其余的钱都算做了绩效工资，就要扣我的绩效工资，这个符合劳动法吗，是否可以要回

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

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我问一下，我没完成公司业绩公司只给了我百分之60的工资。而且还没签劳务合同这样违法吗？

你好，向劳动部门投诉处理即可

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劳动合同签的工资是无责底薪5千元，上个月正常工作到25号左右离职。因为没有做出业绩这违法吗？

如果劳动合同中约定的工资低，实际工资高，一般是合理的。但如果用人单位约定的或者实际支付的工资低于当地最低工资标准，则是不合理也不合法的。劳动局可责令单位支付其差

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假如我在产假后辞职，这个合理吗？

产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱扣个人缴费部分，劳动者应把个人部分交给单位

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我被公司强行安排了不合理的工作

可以提起劳动仲裁维权

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请问别人冒用我公司的营业执照，和其他公司签订劳务合同。现在有了纠纷，我才知道现在该怎么办。

对方涉嫌伪造公司印章罪，建议报警处理

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但我还没有签订劳动合同，可以向公司报告吗？

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

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公司要求我在一个月后办理辞职手续。那是违法的吗？

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

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3月25日提出离职，4.4日正式离职，单位要扣除3月整月奖金，合理吗

现向劳动部门投诉

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就是我们现在在厂上班今天下午我们想出去弄高考的报名，然后我们去请假他说工厂不允许4个人请假我们直接出

你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

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你好我想咨询一下我在海阳核电上班要十月份才到55岁说是超龄要清退出场怎么办

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