在雇主家做保姆腰椎摔骨折该怎么要赔偿

更新时间:2024-02-14 14:44:43
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在雇主家做保姆 腰椎摔骨折 该怎么要赔偿
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  • 晋毅峰律师
    服务地区:安徽-合肥 173-3073-3881
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    如果你在雇主家做保姆时腰椎摔骨折,你可以考虑以下几种方式来要求赔偿:
    1. 与雇主协商:你可以与雇主协商,要求雇主赔偿你的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
    2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁:如果你与雇主无法协商解决问题,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定,做出仲裁裁决。
    3. 向法院提起诉讼:如果你对仲裁裁决不满意,你可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定,做出判决。
    需要注意的是,在处理此类问题时,你应该保留好相关证据,如医疗记录、工资单、劳动合同等,以便在需要时提供给相关部门或法院。
    2024.01.24 14:51:35
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  • 姜万东律师
    服务地区:安徽-合肥 159-5514-9418
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    可以索要医药费,误工费,护理费等,协商不成可以起诉处理
    2024.01.24 16:35:14
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  • 王志昕律师
    服务地区:安徽-宣城 153-0563-4561
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    要看具体情况,如果雇主有错,需要承担一定比例责任
    2024.01.25 16:27:07
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  • 邓浩律师
    服务地区:安徽-合肥 151-0560-7816
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    你好,这个可以按工伤事故处理的
    2024.01.24 16:45:29
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1434618 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗,保留医疗单据和相关证据,之后可以委托律师起诉处理,要求对方承担赔偿责任。
    给私人干活受伤了怎么赔偿具体分析如下:
    1、损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费;
    2、个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任
    提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果对方不承担责任的可以向法院提起诉讼。
    【法律依据:】
    中华人民共和国民法典
    第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
    提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
    接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
    劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。
    但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。
    2024.01.24 14:28:43
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1117378 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
    如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2024.01.24 14:29:06
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助599456 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
    法律依据:《工伤保险条例》第四条
    职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
    2024.01.24 14:29:21
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  • 陶子润律师
    服务地区:安徽-合肥
    你好,这边具体什么情况,什么事情,我们可以提供帮助!
    2024.01.24 14:51:15
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  • 李永会律师
    服务地区:安徽-合肥
    保留所有与受伤有关的文件和证据,如医疗记录、证人证言、照片等。这些证据将有助于证明你的索赔。
    2024.02.14 14:44:43
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