公司半年未发工资，目前要求我重新签订劳动合同，且新劳动合同内容变化很大，我不想续签，需要怎么做？

更新时间：2024-01-24 12:39:20

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吴丁亚律师
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你好，公司拖欠工资、变更合同内容可以申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金。

2024.01.24 10:54:18

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天津国三奥律师
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您好，需要详细了解重新签订劳动情况的事情

2024.01.24 10:42:48

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泰仁律所律师
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您好，可以被迫解除劳动关系，主张赔偿

2024.01.24 10:41:05

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王文奎律师
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可以要求补偿，根据工资和工作年限确定

2024.01.24 12:27:52

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孙志伟律师
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你好，建议你到劳动局监察大队投诉

2024.01.24 12:39:20

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天津东方律所律师
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您好，您要咨询劳动的问题吗、

2024.01.24 10:47:23

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天津简阳律师
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你好这个情况双方协商解决一下

2024.01.24 10:56:13

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张志杰律师
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您好，您可以申请劳动仲裁

2024.01.24 10:41:32

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天津卓旭律所律师
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您好具体说说您的事情

2024.01.24 10:59:05

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劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

2024.01.24 10:34:06

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劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.01.24 10:34:32

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1、及时要求用人单位与自己续签劳动合同。
2、如果单位不肯续签，劳动者可以要求单位进行双倍工资赔偿。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.24 10:34:37

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翟亚鲁律师
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您好，您现在的问题解决了么

2024.01.24 11:06:49

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