合同工作地点有两个还是异地的能签吗

更新时间：2024-01-24 15:49:06

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合同工作地点有两个还是异地的能签吗

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徐孝乐律师
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您好合同中可以进行约定两个以上跨市的地点,但是如果员工在一个地点工作,则默认工作地点为员工工作的地点,如果将员工调到另一个地点需要员工的同意

2024.01.24 10:17:19

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高昆伦律师
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建议您问清工作地点，然后要求对方更改合同上的工作地点

2024.01.24 10:38:03

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九转律所律师
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您好，你们的劳动合同具体是怎么规定的呢

2024.01.24 10:19:35

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钟宇弘律师
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你好，这个要看你自己能不能接受去外地

2024.01.24 10:32:44

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俞超强律师
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你好：不可以的工作地点需要确认的

2024.01.24 15:49:06

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刘鹏律师
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你好，合同异地的问题解决了吗？

2024.01.24 10:14:37

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洪静律师
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您好，可以通过法律途径

2024.01.24 10:14:53

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劳动合同上有两个工作地点，这样的合同合法。在合同签订时，劳动合同上就约定了两个工作地点吗，这不违法，劳动者有权接受获不接受，不接受不签字即可；如果是前约定一个地，后换工作地，此属于劳动合同中劳动地点的变更，如果劳动者不同意，可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
劳动合同应当具备的条款如下：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.01.24 10:07:32

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法律分析：公司可以异地签劳动合同。异地签订劳动合同时，应注意工作地点一定要明确写清楚。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2024.01.24 10:08:01

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公司可以异地签劳动合同。异地签订劳动合同时，应注意工作地点一定要明确写清楚。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2024.01.24 10:08:22

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