您好，我干了2个月半个月，公司说没干够3月，一共发了6件工服，要扣4件工服的钱5折扣，合法吗？

更新时间：2024-01-26 17:59:05

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李海江律师
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工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。
法律依据:
《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2024.01.24 17:54:17

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宋学斌律师
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不合理。试用期劳动者有取得劳动报酬的权利，在员工工作了一个半月之后就应当支付相应的工资；同时根据《劳动合同法》的规定，“订立和变更劳动合同、执行工作任务或者

2024.01.24 08:35:03

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顾倩律师
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您好，原则上用人单位不得以任何理由向劳动者收取押金等任何费用，如用人单位行为违法，您可委托律师劳动仲裁或提起相关诉讼，建议您详述案情

2024.01.25 16:41:22

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徐卫东律师
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如果公司存在违法行为，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

2024.01.24 17:38:14

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王俊颖律师
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您好，公司扣薪可以去当地的劳动监察投诉

2024.01.24 09:32:37

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吴丁亚律师
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你好，不合法，可向劳动监察部门投诉反映

2024.01.24 09:59:10

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盈科王雨昕律师
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此行为不合法，建议联系当地劳动投诉。

2024.01.24 08:42:22

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吴中律师
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您好，可就咨询事宜进行解答。

2024.01.26 17:59:05

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李兴民律师
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您好您是什么情况了解一下

2024.01.24 08:52:25

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您好，申请劳动仲裁维权

2024.01.24 08:14:18

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法律分析：不合法
1、工装的费用应该由用人单位承担；
2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；
3、如果用人单位克扣了工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.01.24 08:14:44

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024.01.24 08:15:06

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