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我在试用期七天干满被辞退。然后说试用期之内是没有工资的,这种情况我能不能得到工资
更新时间:2024-01-23 22:06:43
问题描述:
我在试用期七天干满被辞退。然后说试用期之内是没有工资的,这种情况我能不能得到工资
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法律分析:试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动
合同
的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2024.01.23 22:06:29
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试用期被辞退有工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024.01.23 22:06:33
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试用期被辞退有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第五十条
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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公司低于最低工资标准违法吗
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我答应试工没有工资,试工了两天辞退我了,对方没有说具体原因,能不能拿回工资
你好!可以找劳动部门反映的
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试用期间的工资能否低于最低工资标准
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试用期被辞退应该马上结工资吗
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还是学生,想找个暑假工挣点钱,可是怎么找都找不到,在试用期7天内被辞退啦,用人单位不给工资
试用期七天内也应该付不低于百分之80的工资
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公司提前告诉我,试用期内七天内没有工资就辞职了,但是我去了工作,但是不到七天就辞职了。在这种情况下,
对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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我去了一个类似中介的公司,公司招工的试用期是7天,试用期没有工资,试用期的工资就拿得到。她不算我工资
那七天班你直接打电话去劳动仲裁
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我去了一个类似中介的公司,公司招工的试用期是7天,试用期没有工资,试用期的工资就拿得到。她不算我工资
你可以到当地劳动监察大队投诉
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试用期一周,事先和我有说过试用期如果被辞退没有工资,如果我试用期被辞退了,有没有工资
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》 第三十七条规定 :劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
全部3个答案 >
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去的时候店长说三天试用期 可是她居然说没有工资 我想问一下我这种情况能拿到工资吗
你好,试用期应当发放工资,并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
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我去应聘的时候,老板说试用期3天没有工资,我能不能拿到那5天的工资呢
向当地的劳动局申请仲裁
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被辞退,还能补偿吗?
通过仲裁要求补缴
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工作五年没签合同被辞退怎么赔偿
可以申请劳动仲裁
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孩子高二,请问这种情况办转学行吗?
你好:报警解决依法处理
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我是一位应届大学毕业生二四届在义乌这边上班说我实习期不符合公司要求被口头辞退可以申请补偿吗?
实习期被辞退,常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来判断。如果双方能达成协议,协商解决最为高效;若
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公司辞退了我,我该怎么办?
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
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公司辞退我给了我赔偿,但在离职证明上写着我因为不能胜任自己的工作而被辞退,现在我已经和公司解除了劳动
如果没有给书面的通知,你可以继续在公司工作,如公司拒绝你工作,你可保留相关证据后再提起劳动仲裁。暂时不建议你写被迫解除劳动合同通知
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您好,我上班一周被无故开除怎么办
您好,面对无故开除,您可以选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。具体选择哪种方式,应根据您的实际情况和意愿,同时考虑合同履行的可能性和赔偿金的数额,做出最有利于
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员工被辞退,但是已经办理完成离职手续且公司已经发送了被辞退通知书,是否应该7天内发给他薪资
被辞退员工若未即时收到工资,可以先与单位协商支付。若协商无果,可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位支付应得工资。
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