合同到期了没办离职有工资吗？

更新时间：2024-01-27 10:24:55

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合同到期了没办离职有工资吗？

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刘伟利律师
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合同到期了没有？公司你要收集双方的劳动合同，申请劳动仲裁就可以了。

2024.01.27 10:24:55

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邓开明律师
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对你已经提供的劳动，厂里应支付相应的工资。

2024.01.24 12:15:29

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郭进律师
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你好，建议申请离职，结清全部薪资

2024.01.24 09:02:39

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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当然有工资了继续工作就是了。

2024.01.23 22:31:39

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刘晓斌律师
服务地区：广东-东莞 133-7774-4853

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不给工资到劳动局投诉处理

2024.01.24 21:01:42

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许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

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只要上班了就会有工资

2024.01.24 11:14:23

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劳动合同未到期辞职不得扣工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。
《工资支付暂行规定》第十五条法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2024.01.23 22:00:15

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法律分析：劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，并不需要用人单位批准，时间一到就可以离职，用人单位是无权对职工扣除工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024.01.23 22:00:16

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劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，并不需要用人单位批准，时间一到就可以离职，用人单位是无权对职工扣除工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024.01.23 22:00:29

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