我们公司是按照21.75/月来计算工资的，但是有时候月份有23天，这个我要怎么计算工资

更新时间：2024-02-20 18:02:28

问题描述：

你好，我想咨询一下，我们公司是按照21.75/月来计算工资的，但是有时候月份有23天，然后请了1天假，这个我要怎么计算工资

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镇平律师
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您好是需要看您这边薪资的规定的

2024.01.24 10:58:42

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卓文强律师
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2024.01.23 20:29:18

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你的计算方法是正确的。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.01.23 17:54:12

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计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。

2024.01.23 17:54:25

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法律分析：员工工资怎么算：
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为
21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/
21.75X21=
2413.79元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024.01.23 17:54:28

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黄国平律师
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如果是23天，用你的总工资除以23即可算出平均每天的金额，再扣掉一天

2024.01.23 18:05:15

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广东策勋律师
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是有时候月份有23天，然后请了1天假，这个我要怎么计算工资

2024.01.23 18:19:32

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广东深腾律师
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你好，法律规定是21.75来计算

2024.01.23 18:51:25

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刘斌律师
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你好！合同是怎么约定的

2024.02.20 18:02:28

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