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公司强制性年前不给请假,合法吗
更新时间:2024-01-24 12:00:12
问题描述:
公司强制性年前不给请假,合法吗
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12位律师解答
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好,这个情况是可以帮助分析的,你需要到人事说明原因
2024.01.24 11:27:51
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吴国公律师
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130-4804-4663
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你好,有纠纷可以直接起诉维权的c
2024.01.23 16:40:09
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杨永律师
服务地区:广东-广州
133-8008-2746
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你好,属于违法行为可以主张赔偿的
2024.01.23 16:45:28
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,这个是可以去申请赔偿的
2024.01.23 16:39:28
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怎么申请呢,只想请假回家过年
2024.01.23 16:40:31
广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好! 这个是可以帮助你的
2024.01.23 16:46:54
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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不合法得,请假要看是什么假
2024.01.23 16:40:04
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
135-7055-8279
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你好,公司的做法是不合理的
2024.01.23 18:47:05
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谢小平律师
服务地区:广东-广州
153-6063-8440
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合法不合理,不尽人情而已
2024.01.24 12:00:12
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好 这个是不合理的呢
2024.01.24 09:47:55
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法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也可以请假的,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,请假是职工的权利,但是,是否批准请假,是单位的权力,单位可以根据实际情况,决定是否批准职工的请假申请,法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每
周至
少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2024.01.23 16:13:10
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请假需要有合理的理由,如果属于正常的年假未批的话适用《劳动法》第九十条之规定。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,
延长
劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
2024.01.23 16:13:23
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劳动纠纷律师团队
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公司不给年假违法。劳动者在单位连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假。若职工未休的年休假,则单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2024.01.23 16:13:36
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