但工厂迟迟没给离职单。劳务公司说必须提供证明才可以办离职，这时我该怎么办

更新时间：2024-01-23 14:13:59

问题描述：

案情描述我们工厂上班15天，我家里办丧事办父母叫回去。工厂叫我们找劳务公司。但劳务公司叫我们提供证明，家里面忙没有时间发过来，但工厂迟迟没给离职单。劳务公司说必须提供证明才可以办离职，这时我该怎么办

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广东凡天律所律师
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那就等忙完处理就可以了，这个不是什么不能解决的事情。

2024.01.23 10:56:23

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郑登卿律师
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您好根据您的描述直接走或找劳动监察大队调节一下

2024.01.23 10:50:20

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彬彬律师
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那你家里有人死亡，不是有死亡通知书吗？

2024.01.23 11:00:40

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广东天习律师
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你好！可以要求结清工资的

2024.01.23 14:13:59

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刘斌律师
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你好，可以劳动局调解的

2024.01.23 10:16:12

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天习律所律师
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按照合同约定可以起诉

2024.01.23 10:15:05

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法律分析：离职申请书是提交申请的当天时间。
如果员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.01.23 09:43:52

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.01.23 09:43:58

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