你好！由于身体的原因，请假，单位不批假，该怎么办？

更新时间：2024-01-23 18:49:30

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谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

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由于身体原因请事假，可以到医院看门诊，请医生开病假单。这样请假就有依据了。

2024.01.23 09:44:24

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钟宇弘律师
服务地区：上海-上海 186-0216-5067

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你好！你去医院就医了吗？有医生证明吗？

2024.01.23 00:37:07

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉。

2024.01.23 18:49:30

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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劳动者享有医疗期，可以享受病假期工资

2024.01.23 09:40:38

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九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

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您好，您这边可以提供病假单吗

2024.01.23 09:45:46

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高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

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您好，您可以去医院开具病假单

2024.01.23 09:59:25

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好，您这边先和公司沟通的

2024.01.23 09:28:24

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要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围且请假不批，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2024.01.22 20:40:13

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如果劳动者的请假理由合理且请假程序也符合规定的，则单位不批请假是违反劳动法的。劳动者依法享有休息休假的权利，因此用人单位应依法批准其合理合法的请假要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2024.01.22 20:40:34

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如果劳动者的请假理由合理且请假程序也符合规定的，则单位不批请假是违反劳动法的。劳动者依法享有休息休假的权利，因此用人单位应依法批准其合理合法的请假要求。
【法律依据：】
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024.01.22 20:40:37

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