无故被公司辞退，可以要赔偿金吗

更新时间：2024-01-23 16:19:27

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无故被公司辞退，可以要赔偿金吗

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曾辉荣律师
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如公司无故辞退公司需要根据你的工作年限和工资支付赔偿金

2024.01.23 09:33:32

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罗旷律师
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你好，可以要求赔偿金，协商不成可以申请仲裁。

2024.01.23 10:15:14

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陈平凡律师
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你好，公司无故辞退可以要求赔偿

2024.01.22 15:12:30

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湖南二十一世纪律师
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可以的，可以仲裁申请赔t
x

2024.01.22 15:04:17

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余希律师
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具体什么情况呢，可以描述一下

2024.01.22 15:07:38

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任旭峰律师
服务地区：湖南-长沙 193-1316-7536

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你好，你在公司上班了多久

2024.01.23 16:19:27

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若公司辞退劳动者的情形属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.22 14:47:29

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劳动者无故被老板辞退，能得到赔偿。赔偿金是按照双倍的经济补偿标准来算的，劳动者在企业的工作时间每满一年，企业需赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，需赔偿二月的工资；不到六个月的，则赔一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.01.22 14:47:32

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劳动者无故被公司辞退，如果是被违法辞退的，公司要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来算的；如果是被无过错性辞退的，则公司只要向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.01.22 14:47:34

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孟炤辰律师
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这种情况一般是可以的。z

2024.01.22 15:10:15

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