你好我想问一下用人单位对终局裁决结果不同怎么办呢

更新时间:2024-01-23 11:50:39
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你好我想问一下用人单位对终局裁决结果不同怎么办呢
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,单位对劳动仲裁一裁终局裁决书不服的,可以向法院申请撤销裁决书或者提起诉讼
    2024.01.22 15:08:59
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  • 杨引律师
    服务地区:广东-湛江 157-6844-9242
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    终局裁决作出送达后即生效,如果用人单位不按裁决书履行义务,则可以申请强制执行。
    2024.01.22 21:16:20
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    单位对劳动仲裁一裁终局裁决书不服的,可以向法院申请撤销裁决书或者提起诉讼
    2024.01.22 15:02:11
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  • 广东华穗律所律师
    服务地区:广东-广州 137-2988-8881
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    您好,用人单位对终局裁决结果不认同,会在当地人民法院提起诉讼
    2024.01.22 15:03:26
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    你好,这个是可以帮助解决的,是在哪里需要解决的呢
    2024.01.22 15:55:02
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  • 广东大诉律所律师
    服务地区:广东-广州 132-4641-4590
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    你好,如果是对仲裁不服的,可以进行诉讼的
    2024.01.22 15:09:37
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好 可以上诉的 法院进行一审
    2024.01.22 16:38:44
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  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
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    您好 麻烦您这边描述一下详情的
    2024.01.23 11:50:39
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
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    你好,对结果不服可以起诉了。
    2024.01.22 15:07:11
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  • 杨永律师
    服务地区:广东-广州 133-8008-2746
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    你好,具体详细情况是怎样
    2024.01.22 15:20:56
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1929534 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度,仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者对一裁终局的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的,不能起诉,特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
    (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
    (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
    2024.01.22 14:45:00
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助105755 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度,仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者对一裁终局的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的,不能起诉,特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
    (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
    (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
    2024.01.22 14:45:07
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1247845 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度,仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。
    劳动者对一裁终局的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    用人单位对仲裁裁决不服的,不能起诉,特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
    (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
    (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
    2024.01.22 14:45:33
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