如果不够年龄，进厂干了一天后被开除怎么办？

更新时间：2024-01-25 11:58:09

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石健伟律师
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单位对未到退休年龄的员工不能随意非法辞退,被辞退者因无法继续工作而被单位辞退或者单位无故想要辞退未到退休年龄的员工,该员工可以要求单位进行经济赔偿

2024.01.22 11:15:34

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刘斌律师
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与您的雇主沟通，了解他们为什么决定开除您。如果是因为年龄问题，请向雇主说明您未成年的事实，并询问他们是否违反了当地的劳动法规。

2024.01.22 10:49:09

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广东华穗律所律师
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那您现在是想了解什么问题呢？

2024.01.25 11:58:09

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广东天习律师
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你好！可以要求结清工资的

2024.01.22 14:59:23

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揭志文律师
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你好，可以要求结清工资的

2024.01.22 10:41:09

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天习律所律师
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你好不合理的可以起诉的

2024.01.22 10:39:24

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如果被老板开除了，一定要这么做 ①没签书面劳动合同的，一定要保存全部的打卡记录、工作证，工作服，入职申请、与公司合影等一切能证明你与公司有事实劳动关系的证据。有了这些证据你不但可以主张加班工资，还可以向企业主张最多11个月的二倍工

2024.01.22 10:28:20

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法律分析：被厂里开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.22 10:28:29

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如果被老板开除了，一定要这么做 ①没签书面劳动合同的，一定要保存全部的打卡记录、工作证，工作服，入职申请、与公司合影等一切能证明你与公司有事实劳动关系的证据。有了这些证据你不但可以主张加班工资，还可以向企业主张最多11个月的二倍工

2024.01.22 10:29:04

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