在小工厂上班几个月了后面四个月拿不到钱了

更新时间：2024-01-22 16:30:35

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小工厂上班几个月了后面四个月拿不到钱了小工厂上班几个月了后面四个月拿不到钱了H

2024.01.22 08:52:37

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朱丹峰律师
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遇到拖欠工资问题，可以向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁

2024.01.22 16:30:35

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邓开明律师
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你可以向劳动仲裁申诉，请求裁决工厂向你支付工资。

2024.01.22 08:23:27

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李翠英律师
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你好，注意保存相关证据，必要时申请劳动仲裁。

2024.01.22 11:29:56

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郭进律师
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你好，建议委托律师维权，主张追回薪资

2024.01.22 08:40:25

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广东才源律所律师
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你好，这边可以回答你的问题

2024.01.22 09:11:41

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丘敏律师
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您好，建议申请劳动仲裁

2024.01.22 10:17:51

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法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
（3）通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.01.22 00:10:30

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法律分析：干活不给钱，建议找当地的劳动仲裁部门解决。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2024.01.22 00:10:55

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法律分析：可通过法律途径劳动维权。用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并应缴纳社保及时支付工资。如未签订书面劳动合同需支付双倍工资并支付经济补偿金。
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024.01.22 00:11:10

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