我申请一天休息，发信息和领导说并且提交了休息申请，领导不回信息，我强休合理合法吗

更新时间：2024-01-22 15:19:28

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

2024.01.22 11:44:42

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

您好不合理的您这边可以申诉的

2024.01.22 11:20:52

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！可以找劳动部门反映的

2024.01.22 15:19:28

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

咨询我

你好，对方的做法是不合理的

2024.01.22 00:33:35

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

不合理的，可以去选择投诉的

2024.01.22 08:26:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1712186 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位不让休息，违反了我国法律规定，劳动者享有休息休假的权利。可以向劳动执法部门投诉，投诉电话：12333。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2024.01.22 00:03:32

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助900608 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：如果公司强制不让休息，可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，那么就可以到劳动管理部门进行投诉或者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2024.01.22 00:03:33

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1513008 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

不让员工休息属于违法行为，中华人民共和国劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2024.01.22 00:04:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。