你好我在公司工作四个月前几天无缘无故被辞退了没有签劳动合同我能申请赔偿吗

更新时间:2024-01-23 00:01:25
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你好 我在公司工作四个月 前几天无缘无故被辞退了 没有签劳动合同 我能申请赔偿吗
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  • 陈鹏辉律师
    服务地区:广东-深圳 132-4732-3505
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    你好,你可以去申请劳动仲裁,主张双倍工资。
    2024.01.21 23:19:57
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  • 彬彬律师
    服务地区:广东-惠州 189-3352-6062
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    这个可以申请升这个可以申请双倍工资
    2024.01.21 22:33:18
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  • 欧阳俊胜律师
    服务地区:广东-惠州 189-2836-0899
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    可以的,保留相关证据申请劳动仲裁
    2024.01.21 22:29:36
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  • 温海宽律师
    服务地区:广东-深圳 186-6629-0475
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    你好 什么工作 平均月薪多少啊
    2024.01.22 11:51:39
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好! 可以申请劳动仲裁的
    2024.01.22 08:35:52
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    你好可以去申请劳动仲裁对的
    2024.01.22 08:46:57
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好,无故辞退可以要求赔偿
    2024.01.22 17:18:42
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  • 邓立庆律师
    服务地区:广东-广州 180-5422-8909
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    可以要求用工方作出相应赔偿
    2024.01.23 00:01:25
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未签劳动合同有哪些赔偿
未签劳动合同有哪些赔偿
劳动合同赔偿 2566
你好未签劳务合同工作十四天被辞退,可以要求赔偿吗,
试用期、且未满一个月,足额支付报酬
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您好工司没有理由辞退我和没有签订劳动合同我可以申请赔偿吗?
员工辞退没有劳动合同的,获得以下赔偿:自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资;自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之
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你好。公司没有给我签劳动合同,但已经一年多了,被辞退能赔偿吗?
公司没签劳动合同被辞退,获得双倍工资赔偿,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经
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您好,请问公司没有签劳动合同,工作27天,无缘无故被辞退,可以要求赔偿吗
公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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在公司上班几个月,没有签什么合同,现在无缘无故辞退我。有赔偿吗
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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因病不能工作单位遭遇辞退
法律分析:员工因病不能上班,公司能否辞退需要根据具体情况分析,根据劳动合同法的相关规定,对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病
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没有过错被公司辞退多少赔偿
被公司辞退之后的赔偿金是多少应视情况而定: 1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿; 2、属于违法辞退,按经济
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公司单方辞退病中员工怎么赔偿
生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算,经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
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公司无故辞退员工,但员工没缴社保的情况下能否得到赔偿?
没交社保被辞退员工能得到补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者是可以要求
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请问在公司工作不到一个月,怎么办?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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公司辞退工作14的,怎么赔偿
法律分析:无故辞退员工应该怎么赔偿? 无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。 根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双
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1991年上班到现在,单位辞退,经济补偿怎么算?上年平均工资1万,河北唐山
单位辞职的补偿规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满
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