确认劳务关系打算和解，但协议书上有一条，不承认劳务关系，并且不是在工作时受伤，这样的协议能签吗？

更新时间：2024-02-14 19:52:10

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邓浩律师
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2024.01.22 09:39:08

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需结合具体情况确定

2024.01.21 21:38:28

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工伤协议书写明赔偿数额、协议效力等基础条款，遵守法律规定的才有效。工伤协议书是指劳动者与用人单位自行达成的和解方案，协议的内容由双方自行协商确定。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。

2024.01.21 21:38:41

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工伤协议中应约定各当事人的姓名或者名称、住所；工伤赔偿的项目；赔偿的方式等内容。但是当事人之间签订的工伤免责协议则是无效的。因为用人单位不能在协议中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，或者具有违反法律、行政法规强制性的规定等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2024.01.21 21:38:52

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李永会律师
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在考虑是否签署这份协议之前，需要谨慎权衡利弊。如果签署这份协议，将意味着你放弃了确认劳务关系的权利，以及在工作时受伤的赔偿权利，这可能对你未来的权益产生重大影响。
如果你打算和解，但协议书中的条款与你的实际情况不符，例如，你实际上是在工作时受伤，或者你实际上与对方存在劳务关系，那么你可能需要考虑重新协商协议条款，以确保你的权益得到保护。

2024.02.14 19:52:10

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