医疗期满后，协商不一致，单位强制解除合同，算违法？

更新时间：2024-01-24 18:18:27

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姚厅律师
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你好，公司可以解除合同，但需要支付解除劳动合同一次性伤残就业补助金

2024.01.22 10:13:07

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刘斌律师
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你好，这个是可以帮助解决的，是否有需要帮助分析的呢，是在哪里的案件

2024.01.22 16:07:32

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广东华穗律所律师
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医疗期满后，协商不一致，单位强制解除合同，算违法？详细说

2024.01.24 18:18:27

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杨引律师
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是违法行为，应该作出相应赔偿给劳动者。

2024.01.21 18:03:14

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杨炯律师
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你好，医疗期满后单位可以依法解除合同

2024.01.21 23:49:07

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石健伟律师
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劳动者医疗期满解除劳动合同一般不违法

2024.01.22 11:05:37

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轩璟律师
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你好，出现了什么劳动纠纷问题

2024.01.22 09:30:25

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金松律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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不合理的，可以去申请仲裁的啊

2024.01.22 08:23:48

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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你好，这边可以回答你的问题

2024.01.22 09:08:19

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广东天习律师
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你好！合同是怎么约定的的

2024.01.22 15:30:34

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法律分析：医疗期满后解除劳动合同违法，根据我国法律规定，用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.01.21 17:41:06

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医疗期内公司直接解除劳动合同，属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求该单位支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）和医疗补助金（最长12个月工资）；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

2024.01.21 17:41:11

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医疗期满后如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同不违法，但是必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.21 17:41:30

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，强制解除合同可以主张赔偿

2024.01.22 08:58:44

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