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武汉劳动合同纠纷
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和单位双方签订了劳动合同,准备去上班,单位单方面解除了合同,通知不用来了,可以要多少赔偿?
更新时间:2024-04-11 15:12:29
问题描述:
和单位双方签订了劳动
合同
,准备去上班,单位单方面解除了合同,通知不用来了,可以要多少赔偿?
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8位律师解答
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黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,由于您还没有来得及工作,即使要赔偿金的话,也没有多少赔偿,大不了也就一个月或者半个月的工资,这种情况我建议你与单位协商解决,协商不成可以考虑放弃。
2024.01.21 09:51:22
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湖北昭福律所律师
服务地区:湖北-武汉
181-7110-3273
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建议您走法律途径维护自己权利
2024.04.11 15:12:29
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杨建华律师
服务地区:湖北-武汉
135-5465-4004
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您好,请问合同签了多少年?
2024.01.21 16:06:57
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
咨询我
您好,请问合同签了多少年?
2024.01.23 14:30:46
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张伟律师
服务地区:湖北-武汉
176-7107-3689
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你好 一个月工资的赔偿
2024.01.22 10:48:36
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平均2分钟内
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法律分析:单位单方面解除劳动合同赔偿标准根据
劳动合同法
,向劳动者支付经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024.01.21 09:10:49
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劳动纠纷律师团队
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公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资,六个月以上不满一年的也统一按照一年计算,如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话,用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿,一般都是按照员工的平均工资计算的。
法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2024.01.21 09:11:07
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找法网咨询顾问
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平均4分钟内
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2024.01.21 09:11:19
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用人单位解除劳动合同赔偿计算方式
劳动合同赔偿
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解除劳动合同
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公司解除劳动合同赔偿金按照每满工作一年支付两个月工资的标准发放。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当支付赔偿金,一般在工作办理交接时发放。<br
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非全日制无试用期赔偿。非全日制用工灵活,双方可随时终止,无经济补偿。遇争议可协商、调解或提起劳动仲裁,保障自身权益。
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你好!需要结合实际情况分析
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1月在网上做解除合同的时候,也选择了主动离职,导致劳动者不能领取失业险,该怎么解决。
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