公司结算工资按照31天制结算，是否违法？

更新时间：2024-01-22 16:16:39

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刘斌律师
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企业应当按时足额支付劳动者工资，而且工资的计算方式应当明确，不能随意更改。

2024.01.21 11:41:38

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鑫超律所律师
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你好，违法，可以主张经济补偿金的

2024.01.22 14:02:41

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石健伟律师
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您好按31天来计算工资是违法

2024.01.21 17:02:18

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广东天习律师
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你好！合同是怎么约定的处理的

2024.01.22 16:16:39

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发工资不是按30天,也不是按31天,而是按
21.75天。
21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按
21.75天计算。法律依据：《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。

2024.01.21 08:36:09

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按30天算工资不违法。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
不按时发工资怎么处理
1、当事人可以到劳动行政部门举报；
2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.21 08:36:10

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2024.01.21 08:36:19

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陈世炫律师
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你好，可以要求公司发放工资

2024.01.21 09:47:47

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金松律师
服务地区：广东-广州

按31天来计算工资是违法。

2024.01.22 08:24:08

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