找律师咨询劳动仲裁

更新时间：2024-01-22 14:03:36

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找律师咨询劳动仲裁

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华然律师
服务地区：广东-广州 199-2877-8872

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你好，可以的，你想咨询被违法辞退了，还是调岗降薪了

2024.01.21 03:18:57

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邓立庆律师
服务地区：广东-广州 180-5422-8909

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有相关法律问题可以聘请律师提供法律上的服务

2024.01.21 17:13:23

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杨旭飞律师
服务地区：广东-广州 180-2346-2488

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你好！可以的，请问电话可以联系到你吗

2024.01.21 09:21:21

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广东华穗律所律师
服务地区：广东-广州 137-2988-8881

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你好。你咨询劳动仲裁简单说说你的诉求

2024.01.21 09:56:13

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李大庆律师
服务地区：广东-广州 138-0882-8958

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有劳动仲裁问题可以直接说出来咨询

2024.01.21 09:11:32

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石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

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您好；可以的，具体说一下劳动纠纷

2024.01.21 10:47:58

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轩璟律师
服务地区：广东-广州 170-6359-9990

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你好，出现了什么劳动纠纷问题

2024.01.22 09:17:55

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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可以咨询劳动仲裁案件，在广州

2024.01.21 09:27:08

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好，这边签订了劳动合同了吗

2024.01.21 09:57:46

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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上午好，这个情况是属于违法的

2024.01.21 11:13:59

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好，可以说明你的具体情况

2024.01.21 09:13:25

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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你好，这边可以回答你的问题

2024.01.22 09:09:43

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好你有没有签劳动合同p

2024.01.21 09:12:12

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，可以咨询的这个情况

2024.01.22 14:03:36

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
　　申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：
　　
(1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供；
　　
(2)申请人身份证明及复印件，单位的提交单位营业执照副本，法定代表人证明；
　　
(3)有委托代理人的，需提交法律依据：《授权委托书》等委托手续；
　　
(4)被申请人工商注册信息资料；
　　
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等；
　　
(6)《提交证据材料清单》一式两份；
　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢

2024.01.21 01:22:23

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劳动仲裁可以请律师，由当事人自行决定。但最好请律师，因为写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2024.01.21 01:22:33

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法律分析：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。有关劳动仲裁的问题可以就具体情况咨询律师。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.21 01:22:39

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