想问一下,合同写22年8月至25年8月,试用期6个月在该时间内,那是否违规呢?

更新时间:2024-01-23 09:58:49
问题描述:
想问一下,就是22年8月签订合同,合同写22年8月至25年8月,试用期6个月在该时间内,那是否违规呢?
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10位律师解答
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  • 洪静律师
    服务地区:上海-上海 173-0186-1583
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    22年8月签订合同,合同写22年8月至25年8月,试用期6个月在该时间内,不违规 您好
    2024.01.20 13:52:12
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  • 高昆伦律师
    服务地区:上海-上海 189-1770-8681
    咨询我
    您好如果合同有写明试用期包含在内是不违规的
    2024.01.22 17:11:06
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  • 周婷律师
    服务地区:上海-上海 159-2135-9924
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    你好,你这边的劳动纠纷吗,可以帮你处理
    2024.01.20 11:25:37
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  • 俞超强律师
    服务地区:上海-上海 159-0192-0395
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    你好:公司规定的试用期是可以6个月的
    2024.01.23 09:58:49
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  • 九转律所律师
    服务地区:上海-上海 183-2158-2603
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    您好~试用期最长不超过6个月就行
    2024.01.20 11:41:02
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
    咨询我
    您好 试用期6个月合法的呢
    2024.01.21 11:11:37
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    这个要看下具体劳动合同
    2024.01.20 17:54:23
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助244241 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以向劳动局投诉的
    2024.01.20 11:19:12
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助399100 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    您好,与单位协商解决
    2024.01.20 11:19:45
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助851869 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    您好,直接申请劳动仲裁解决吧
    2024.01.20 11:19:51
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试用期常见的问题
试用期常见的问题
试用期 37360
我签订的单位3年劳动合同中,写的试用期限是3至6个月字样,没有明确的时间这样是否合法呢?
用人单位如果用工已经超过一个月了,只签订试用期协议是不合法的,该试用期协议的相关内容视为劳动合同的内容。单位需要在用工之日起的一个月内及时与劳动者签订书面的劳动
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只能约定一次试用期
只能约定一次试用期
劳动动态 4677
试用期的时候签订合同,2021.6.08-2021.9.07是三个月的试用期老板说不需要再签合同违法
用人单位只签试用合同不签正式合同的行为是违法的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否
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签了一个劳动合同,起止日期未2021.9.1到2022.7.1,实习期未3个月这样的合同是否合法?
实习期有三个月的,用人单位与实习生不是必须要签订合同;如果是试用期为三个月,则用人单位与劳动者必须要签订合同,且劳动合同的期限必须在三年及以上。<br/&
全部3个答案 >
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没有入职表就定合同,合同有效吗?试用期是4月23曰鉴于5月25曰,有效是6月1曰期现一年。
劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
全部3个答案 >
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
全部6个答案 >
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
全部11个答案 >
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签订之后的劳动合同多长时间生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
全部4个答案 >
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解除劳动合同分哪几种形式
劳动合同的解除类型是: 1、双方协商一致解除劳动合同; 2、劳动者单方解除劳动合同,包括预告解除和即时解除; 3、用人单位单方解除劳动合同,主要包括过错性、非过
全部3个答案 >
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