请问在离职的时候才告知有试用期违法吗

更新时间：2024-01-23 13:12:00

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请问在离职的时候才告知有试用期违法吗

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徐孝乐律师
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员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,只能约定一次试用期

2024.01.21 11:17:00

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俞超强律师
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你好：请问具体什么情况呢？什么时候发生的事情

2024.01.23 13:12:00

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九转律所律师
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您好，现在是什么情况，合同是怎么约定的

2024.01.20 11:09:40

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诚勤律所律师
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你们签劳动合同了吗？你一共工作了多久

2024.01.20 11:04:47

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刘鹏律师
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你好！你是做了多长时间离职

2024.01.20 11:05:32

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高昆伦律师
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您好试用期是需要提前告知的

2024.01.22 17:14:52

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周婷律师
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你好，你在单位上班多久了

2024.01.20 11:09:26

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试用期申请离职被指无效不合法。劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期申请离职，用人单位认为无效拒绝解除劳动合同的违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.01.20 10:45:51

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试用期离职规定：
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.01.20 10:46:00

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法律规定试用期内劳动者提前三天通知用人单位就可以离职

2024.01.20 10:46:05

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