脑肿瘤病人离职用支付违约金吗？

更新时间：2024-01-20 11:24:15

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脑肿瘤病人离职用支付违约金吗？

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宋学斌律师
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通常情况下不用。根据《劳动合同法》规定患病不能从事原工作也不能胜任公司另行安排的工作的可以解除合同，并且用人单位应向劳动者支付经济补偿而非赔偿。但若因

2024.01.20 02:49:36

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李海江律师
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主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是在试用期内，因为是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。那要看你的合同的具体情况了。

2024.01.20 09:48:37

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李众飞律师
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劳动者离职需要什么违约金？您的劳动合同条款是否有相关规定，即便是有，也可以请求仲裁庭或人民法院予以调整

2024.01.20 11:24:15

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盈科王雨昕律师
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因病辞职是否需要赔偿违约金要结合实际情况确定,提前30天向单位提交辞职申请辞职的不需要赔偿违约金。

2024.01.20 09:22:48

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徐卫东律师
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您好，根据劳动合同法非法辞退需要给予补偿。

2024.01.20 10:50:44

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孙童律师
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您好及时沟通解决问题维护自身

2024.01.20 10:13:29

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法律分析：无论是规培期间辞职，还是规培结束后辞职，谈论“违约金”该不该支付给医院的问题时，首先要确定和医院是人事关系还是劳动关系。通俗来讲，在编的属人事关系；不在编属劳动关系。
若是人事关系（有编制），按照合同上的约定来执行就可以；若是劳动关系（无编制），参照劳动法的规定来，医院单方面的主张是没用的，至于要不要赔钱，要看接受了医院提供的哪些专项培训、以及双方签订的专项培训服务期合同的约定。
需要注意的是，医院给医生的职业培训不能收取违约金，专项培训才可以按照约定收取服务期内违约金。根据目前的法院判例来看，都明确了医生规培为专项培训，如果产生违约金肯定要赔给医院的。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2024.01.20 02:37:33

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按照法律规定，除了以下两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；
2、对单位负有保密义务劳动者，用人单位可以与该劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制条款的。所谓竞业限制条款，是指劳动者在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
如果你不属于上述两类人员之一，你所在的单位与你签订的劳动合同中违约金条款就是无效的。法律依据：《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.01.20 02:38:09

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法律分析：员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动者因为身体疾病而不能履行签订的劳动合同，劳动者可以按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者遭受疾病可以依法享有医疗期，医疗期内用人单位不得单方面解除劳动关系。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.01.20 02:38:15

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